全面貫徹執(zhí)行公司管理升級暨企業(yè)文化優(yōu)化啟動工作

發(fā)布時間:2015-02-02  瀏覽次數(shù):3320

企業(yè)管理(Business Management)是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行組織、計劃、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)等一系列職能的總稱。

企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organisational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。

企業(yè)文化是一切企業(yè)的發(fā)展之魂，它的核心是“追求卓越”。一切成功的企業(yè)都有適應(yīng)其特點的企業(yè)文化。企業(yè)文化，就是企業(yè)的“人”化。企業(yè)應(yīng)該為了人，關(guān)心人，理解人，重視人，依靠人，尊重人，團(tuán)結(jié)人，培育人。人是企業(yè)文化建設(shè)的主旋律，以人為本，人就是根本。

本著企業(yè)管理的重要性與企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營管理中的不可或缺，結(jié)合2015年度目標(biāo)及今后的發(fā)展規(guī)劃、思路，公司在14年底對公司的管理及企業(yè)文化建設(shè)，做了不遺余力的全面升級工作：

1. 好的環(huán)境，是企業(yè)的形象，也是團(tuán)隊安心工作的基礎(chǔ)。公司首先是舍得投入，將公司辦公大門及內(nèi)部辦公環(huán)境全新裝修或升級調(diào)整。新落成的辦公大門清新氣派雅致，與喬科化學(xué)的企業(yè)定位與管理理念相得益彰。

2. 運作系統(tǒng)的升級。企業(yè)的運作管理，是一個團(tuán)隊各個部門的廣泛合作，而內(nèi)部管理系統(tǒng)是否順暢、科學(xué)，直接影響各個環(huán)節(jié)的效率與工作質(zhì)量。我們在結(jié)合之前的系統(tǒng)管理后，各個部門面對實際的管理操作過程，提出了更多切合自身管理操作的建設(shè)性題案，并在系統(tǒng)供應(yīng)商的努力下，將內(nèi)部系統(tǒng)提升到一個新的高度。

3. 各個部門的運作管控流程梳理升級。制度管人，流程管事。制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合情的。流程的設(shè)計是否科學(xué)并適合自身管理，以及制定以后是否能執(zhí)行到位，直接關(guān)系到管理工作的流暢運作。

4. 員工激勵機(jī)制的設(shè)計與執(zhí)行升級。激勵機(jī)制一旦形成，它就會內(nèi)在的作用于組織系統(tǒng)本身，使組織機(jī)能處于一定的狀態(tài)，并進(jìn)一步影響著組織的生存和發(fā)展。激勵機(jī)制對組織的作用具有兩種性質(zhì)，即助長性和致弱性，也就是說，激勵機(jī)制對組織具有助長作用和致弱作用。鑒于致弱作用，管理內(nèi)部需要做出適時的調(diào)整，而調(diào)整歸根結(jié)底需要與管理目標(biāo)同步，并將適合的機(jī)制根植于員工。

5. 企業(yè)文化工作的建設(shè)與強力導(dǎo)入。時下浮躁的社會價值觀念，與企業(yè)的管理乃至一個國家的國民素質(zhì)的提高格格不入！要打造好企業(yè)，思想靈魂工作掛帥。強力打造好的企業(yè)文化，使員工團(tuán)結(jié)一致，朝著共同的目標(biāo)前行，樹立正確的社會主流價值觀念，腳踏實地，互敬互助則顯尤為重要！

企業(yè)進(jìn)入到一個高度，如果沒有好的企業(yè)文化，企業(yè)有再好的資源再好的項目都是扯蛋！喬科化學(xué)的團(tuán)隊認(rèn)識到這一高度，并在不遺余力的推廣履行，喬科的明天會更好！

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管理是一件極為復(fù)雜的學(xué)問！習(xí)主席的“空談?wù)`國”極為恰當(dāng)?shù)谋砻鳎涸趺聪?--怎么寫---怎么做。改善無止境，今日為起點！喬科團(tuán)隊當(dāng)以此自勉！

                                                                                喬科化學(xué)  企劃部  劉錫欽 供稿

                                                                                              2015/2/2