如何破解基層高端醫療資源不足的難題？始興縣鄉村振興人才驛站給出了創新答案——柔性引才，精準賦能。6月12日，在驛站的精心策劃與高效對接下，一場聚焦“危重癥患者救治”的專業業務培訓在始興縣中醫院成功舉辦。此次活動并非簡單授課，而是驛站發揮柔性引才樞紐作用，鏈接外部頂尖智力資源，精準“滴灌”本土醫療人才，夯實鄉村健康根基的生動實踐，為鄉村振興注入了強勁的醫療人才動能。

　　本次培訓的核心亮點在于“柔性引智”模式的成功運用。始興縣人才驛站精準識別縣域在危重癥救治領域的短板和本土人才提升需求，不唯地域、不唯所有、但求所用，積極協調并成功邀請到韶關市中醫院重癥醫學科主任、副主任醫師代敏這位重癥醫學領域的權威專家“下沉”指導。代敏的到來，正是驛站柔性引進高層次人才、實現智力資源共享的直接體現，有效彌補了基層長期缺乏頂尖專科師資的不足。

　　培訓內容設計直擊痛點、靶向精準，完全圍繞賦能本土人才、提升實戰能力展開。代敏結合始興實際，深入講解了危重患者的早期精準識別技巧、重癥感染的規范化防控策略以及抗生素的科學合理使用方案這三大關鍵模塊。課程不僅傳授了前沿知識理念，更注重將復雜理論轉化為基層可理解、可操作的實用技能，旨在快速提升本土醫務人員獨立處理急危重癥的“硬實力”和團隊協作的“軟實力”，筑牢守護群眾生命健康的縣域防線。

　　賦能對象聚焦本土核心骨干。在驛站的組織動員下，來自全縣（或全院）門急診科、內科（含ICU）、麻醉科及各臨床科室約70名醫護骨干踴躍參與。他們作為縣域醫療服務的“中堅力量”，對提升自身能力、服務家鄉人民有著迫切需求。驛站搭建的這一平臺，讓他們足不出縣便能接受省級專家的“面對面”指導、“手把手”教學。培訓現場學習氛圍濃厚，互動積極，本土骨干們如饑似渴地吸收著新知識、新技能，展現出強烈的求知欲和責任感。這種“專家引進來，骨干強起來”的模式，正是柔性引才賦能本土人才成長的典范。

　　此次培訓成效顯著，本土人才能力得到實質性躍升。通過代敏的系統解讀和案例剖析，長期困擾學員的臨床疑難問題找到了答案。更重要的是，專家帶來的不僅是知識，更是規范化診療思維和前沿理念的更新。這極大提升了參訓骨干的理論素養、臨床判斷能力、急救操作規范以及多學科協同作戰意識。本土人才隊伍危重癥救治能力的整體提升，直接轉化為縣域醫療救治質量和應對突發公共衛生事件能力的增強，為“健康鄉村”建設提供了最堅實、最可靠的本土人才支撐。

　　此次活動的圓滿成功，是始興縣人才驛站深化柔性引才機制、精準賦能本土人才的精彩縮影。驛站負責人強調：“柔性引才的核心價值在于‘賦能’而非‘替代’。 我們的目標是通過引進‘關鍵少數’的高端智力，激發和提升‘本土大多數’的專業潛能。”

　　下一步，驛站將持續聚焦鄉村振興戰略下的民生需求，特別是醫療衛生領域，深化柔性引才模式，更精準地對接基層短板，引入更多元化、更高質量的專家資源和培訓項目。驛站將致力于打造常態化、可持續的本土人才賦能平臺，讓高端智力資源如源頭活水般持續澆灌本土人才沃土，為始興縣醫療衛生事業的高質量發展和鄉村振興戰略的深入實施培育一支帶不走、能力強、扎根本土的醫療人才鐵軍。